Çalışanlara yasal yıllık izin hakkı kaç gündür

Ülkemizde çalışan işci sayısı oldukca fazla hakkını arayan işci sayısıda çok az.

Çalışanların yasal yıllık izin süreleri

Çalışan kişileri ilgilendiren çalıştığı yerde 1 seneyi veya 10-15 yılı doldurup izin hakkına sahip çalışanların kaç gün izin yapması gerektiği ve bir iş yerinde çalıştığı seneye göre kaç gün ücretli izin hakkı vardır bu konumuzda yasal izin hakklarını sizlere açıklayacağız.

Bir işcinin yıllık izin hakkı doğması için işe başladığı günden itibaren 1 en az bir yıl çalışmış olmalıdır. 4857 sayılı iş kanununa göre işcilere yıllık ücretli izin çalıştığı senelere göre farklılık göstermektedir.

Devletin çıkardığı iş kanununa göre çalışanların izin hakları

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz.
18 yaştan küçük işcilere 20 günden az ücretli izin verilemez.

50 yaştan yukarı çalışan işcilerede 20 günden az izin verilemez.
Bu izinler devletin çıkarmış olduğu yasalara göre belirlenmiştir. İş kanununa göre bu kurallara uyulması esastır.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir (İş Kanunu Md.53).
Bazı işyerleri yıllık izinlerde işcinin hakkını yemektedir çalışan kişi pazartesi izne çıkmışsa 2 hafta sonra çarşamba iş başı yapmalıdır. Aynı şekilde 6 sene çalışan işci 3 hafta sonra perşembe iş başı yapmalıdır. Bazı işverenler 14 gün izin süresinin içine pazarıda ekliyor kanunlara göre pazar sayılmaması gerekir.